Обобщенная информация о результатах проверки использования средств, выделенных на оплату труда, в том числе соблюдения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников МБОУ ВО ВИЭПП за 2020 год.

Контрольно-счётной палатой проведено плановое контрольное мероприятие по теме: «Проверка использования средств, выделенных на оплату труда, в том числе соблюдения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников МБОУ ВО ВИЭПП за 2020 год».

Отчёт о результатах контрольного мероприятия утверждён решением Коллегии Контрольно-счётной палаты городского округа – город Волжский Волгоградской области от 13.07.2021 № 4/1.

Учредителем Института является муниципальное образование городской округ – город Волжский Волгоградской области в лице администрации городского округа – город Волжский.

Коллегиальными органами управления в Институте являются общее собрание (конференция) работников и обучающихся, ученый совет Института, педагогический совет Волжского социально-педагогического колледжа.

Единоличным исполнительным органом Института является ректор, который осуществляет текущее руководство деятельностью Института.

Институт самостоятельно формирует фонд оплаты труда работников за счет средств субсидий на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, направляемых на содержание Института и иных источников, установленных Уставом. Институт, в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников, самостоятельно определяет размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования, а также размеры должностных окладов (ставок) всех категорий работников в соответствии с законодательством РФ (пункт 9.19 раздел 9 Устава).

Коллективный договор муниципального бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Волжский институт экономики, педагогики и права» на 2016-2019 гг. принят 29.06.2016 и зарегистрирован ГКУ ЦЗН г. Волжского (рег. № 147-2016-ВЛЖ). Действие Коллективного договора продлено на три года – до 01.07.2022 года.

Фонд оплаты труда работников формируется на календарный год исходя из объема средств бюджета городского округа – город Волжский и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Согласно плану ФХД от 30.12.2020 установлено, что на оплату труда работников Учреждения на 2020 год предусмотрено денежных средств в общей сумме 57 566 382,7 рублей. Исполнение расходов по оплате труда за 2020 год по источникам финансового обеспечения представлено в таблице:

№ № Вид финансового обеспечения ФОТ по плану ФХД ФОТ по факту % исполнения плана
11 Субсидия на выполнение государственного (муниципального) задания 12 262 701,01 12 262 701,01 100
22 Субсидия на иные цели 7 777 855,62 7 777 855,62 100
33 Собственные доходы учреждения 37 525 826,07 37 525 826,07 100
  ИТОГО 57 566 382,70 57 566 382,70 100

Штатное расписание № 20 от 30.12.2019 утверждено приказом Института № 144-п от 30.12.2019 в количестве 239 единиц с фондом оплаты труда 4 157 559,59 рублей в месяц.

Штатное расписание № 20/7 от 31.08.2020 утверждено приказом Института № 87-п от 31.08.2020 в количестве 249,07 единиц с фондом оплаты труда 4 320 461,73 рублей в месяц.

Приказами по Институту в течение 2020 года в штатные расписания вносились изменения. Проведен анализ изменения штатной численности и ФОТ за 2020 год. Установлено, что в течение года численность работников Института увеличилась на 16,07 единиц (с 239 штатных единиц на начало года до 255,07 штатных единиц на 31.12.2020). Увеличение численности сотрудников, в основном, произошло по следующим структурным подразделениям:

– Волжскому социально-педагогическому колледжу на 10,99 штатных единиц;

– юридическому факультету на 7,13 штатных единиц;

– факультету экономики и управления на 6,48 штатных единиц.

Уменьшилась численность сотрудников по факультету менеджмента на 14,18 штатных единиц.

Соответственно, фонд оплаты труда увеличился с 4 163 547,59 рублей до 4 399 318,73 рублей, т.е. на 235 771,14 рублей, в основном, по последующим структурным подразделениям:

– Волжскому социально-педагогическому колледжу на 197 948,64 рублей;

– юридическому факультету на 203 395,0 рублей;

– факультету экономики и управления на 115 903,0 рублей.

Экономия по фонду оплаты труда сложилась по факультету менеджмента в сумме 335 987,5 рублей.

Проверка соблюдения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы ректора, проректоров, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников ВИЭПП за 2020 год проведена в соответствии с Постановлением администрации городского округа – город Волжский от 01.12.2017 № 7269 «Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений городского округа – город Волжский и среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений городского округа – город Волжский». При штатной численности от 200 до 300 единиц предельный уровень соотношения заработной платы руководителя (ректора), заместителей руководителя (проректоров), главного бухгалтера ВИЭПП, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения  к среднемесячной заработной плате работников Учреждения в 2020 году установлен  в кратности  от 1 до 6.

Контрольным мероприятием установлено, что соотношение среднемесячной зарплаты руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера ВИЭПП и среднемесячной заработной платы работников учреждения не превышает предельный уровень, установленный Постановлением администрации городского округа – город Волжский № 7269 от 01.12.2017.

При проверке Учреждения Контрольно-счётной палатой установлены нарушения нормативных актов: – по бухгалтерскому учёту; – по трудовому законодательству; – по начислению и выплатам компенсационного и стимулирующего характера; – по начислению отпускных работникам; – по оформлению трудовых договоров. Основная часть выявленных нарушений устранена в ходе контрольного мероприятия. По итогам контрольного мероприятия Контрольно-счётной палатой подготовлены предложения по соблюдению действующего законодательства.

Пролистать наверх