Информация о результатах проверки расходования средств, выделенных муниципальному общеобразовательному учреждению «Средняя школа № 32 «Эврика-развитие» г. Волжского Волгоградской области» на оплату труда работникам учреждения за 2019 год и 1 полугодие 2020 года.

Отчёт о результатах контрольного мероприятия утверждён решением Коллегии Контрольно-счётной палаты городского округа – город Волжский Волгоградской области от 09.10.2020 № 10/1.

Муниципальное общеобразовательное учреждение «Средняя школа № 32 «Эврика-развитие» г. Волжского Волгоградской области» (далее по тексту МОУ «СШ №32 «Эврика-развитие», Учреждение) осуществляет свою деятельность в соответствии с Уставом, утвержденного Постановлением администрации городского округа – город Волжский от 24.11.2016 № 7750.

Система оплаты труда и условия оплаты труда работников Учреждения в 2019 – 2020 годах были определены:

– Коллективным договором на 2019-2022 годы, зарегистрированный ГКУ ЦЗН г. Волжский от 11.12.2019 № 303-2019-ВЛЖ;

– Положениями «Об оплате труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения «Средняя школа № 32 «Эврика-развития» г. Волжского Волгоградской области», утвержденным приказом от 28.01.2019 № 12, от 29.08.2019 № 80/18, от 16.10.2019 № 108/2;

– Порядком установления персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) работников МОУ «Средняя школа № 32 «Эврика-развитие», регулирующий вопросы установления директором школы персонального повышающего коэффициента.

Штатное расписание Учреждения сформировано и утверждено директором в пределах фонда оплаты труда. Фонд оплаты труда сформирован в пределах средств муниципального задания, выделенных на оплату труда работников Учреждения.

Проверкой вопросов соблюдения трудового законодательства установлены нарушения при заключении, изменении трудовых договоров.

Должностные оклады работникам установлены на основе штатных расписаний. Выплаты компенсационного характера установлены в соответствии с нормативами об оплате труда.

Контрольным мероприятием установлены нарушения:

– при исчислении средней заработной платы для определения начисления отпускных;

– допущено превышение размера величины МРОТ при начислении заработной платы в 2020 году;

– поощрение работников осуществлялось с нарушением условий стимулирования и премирования, определенных положениями об оплате труда.

Нарушений в установлении должностных окладов директоров, надбавок и доплат к ним не установлено. Премирование директора осуществлялось по результатам оценки выполнения целевых показателей эффективности и результативности деятельности учреждения на основании приказов управления образования.

Установленные нарушения приняты Учреждением к сведению.

По итогам контрольного мероприятия Контрольно-счётной палатой подготовлены предложения по соблюдению действующего законодательства и устранению выявленных нарушений.

Пролистать наверх